● 本科：加州大学圣地亚哥分校（UCSD）
● GPA：3.36（前两年因病经历学术警告，后一年全A逆袭）
● 本科专业：应用数学
● GMAT：770
● 工作经历：资产管理公司Tech Leader→创业公司Director，自学编程搭建核心报表系统
● 录取院校：加州大学伯克利分校哈斯商学院
● 录取专业：Flex MBA

Karen的申请之路充满挑战：
1、低GPA解释难题：前两年因健康问题导致成绩下滑，虽后一年全A，但整体GPA仅3.36。
2、跨领域申请MBA：本科为应用数学，需展现商业领导力与技术创新的结合。
3、非传统背景竞争：哈斯商学院以培养“敢为人先”的领袖著称，需突出独特优势。

但Karen的亮点同样耀眼：
✅ GMAT 770：顶尖分数直接证明学术潜力，弥补GPA短板。
✅ 硬核职业经历：从资产管理公司到创业公司，带领团队开发 Python 报表系统，优化 30% 运营效率。
✅ 技术跨界能力：自学编程、设计流动性模型，用数据驱动决策，完美契合哈斯“创新领导者”定位。

Karen的申请材料看似“逆袭”，实则是奥弗尔团队长达半年的精准布局。

低GPA如何破局？ 我们深知，招生官更关注成长轨迹而非单一数字。在3轮深度访谈中，顾问引导Karen梳理出清晰的“转折点叙事”：从因病影响学业的低谷，到康复后以全 A 成绩证明学术能力，再到职场中通过技术革新实现三级跳——这条“V型反弹”曲线，搭配数学教授推荐信中“她是我近三年最坚韧的学生”的强力背书，成功将 AO 的注意力从3.36的GPA转移到她持续的突破性成长。

职业经历如何升华？ Karen的简历虽亮眼，但初期呈现更像“技术专家”而非“商业领袖”。我们做了两件事：

1、量化每一个技术成果的商业价值：例如，将她“用Python搭建报表系统”的经历，包装为“在创业公司资源紧缺的情况下，主动协调5个部门、推动系统上线，每年为团队节省2000小时人工成本，直接支持公司A轮融资尽调”。

2、植入哈斯DNA：在文书中高频使用“Question the Status Quo”等哈斯领导力原则。比如，描述她推翻传统手工报表时，强调“这不是一次技术升级，而是对资产管理行业低效现状的挑战”——这句话最终成为面试官反复提及的“记忆点”。

面试如何制造“天选之人”感？ 

哈斯的面试以“行为面+压力面”著称。我们不仅整理了近3年Flex MBA的37个高频问题，还做了一件关键动作：通过奥弗尔校友网络，联系到2位哈斯在读学生，还原课堂真实讨论场景。这让Karen在回答“Why Haas”时，能精准引用“Tech Clusters”跨学院课程案例，并谈到“想与Professor Don Moore探讨《决策心理学》中技术人的认知偏差”——这种“内部视角”瞬间拉满好感度。

本次案例的成功关键：
1、用GMAT高分对冲GPA劣势：770分直接证明学术能力，成为申请“强心剂”。
2、讲好“逆袭故事”：不回避低GPA，用后期成绩+职业成就展示成长性与韧性。

3、技术背景差异化：将编程、数据分析能力与商业领导力结合，打造“Tech-Savvy Leader”人设。

4、精准匹配学校价值观：哈斯注重创新与社会影响力，文书中紧扣“用技术解决行业痛点”主题。